O crescimento na procura por seguro de vida empresarial indica uma importante mudança de cultura do brasileiro que, historicamente, preferia pagar mais de R$ 2 mil anuais para proteger seu carro, mas se recusava a pagar menos de R$ 50,00 (dependendo do caso) para proteger sua vida (e a saúde financeira de sua família).
O aumento do acesso à educação financeira e o entendimento da necessidade de planejar o futuro vêm mudando esse cenário. Muitas companhias de pequeno e médio porte passaram a oferecer o seguro de vida empresarial como benefício para seus funcionários.
Em alguns casos a organização é obrigada a contratar o seguro de vida empresarial, em função de acordos coletivos de algumas categorias profissionais. Mesmo não sendo um serviço obrigatório em todos os negócios, as organizações que contam com um seguro trazem ainda mais tranquilidade para a vida dos funcionários e é mais uma forma da empresa atrair e reter talentos. A partir do momento que você encontra formas de tornar o ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor e seguro, sua equipe se tornará mais empenhada.
As seguradoras fazem exigência com relação a um número mínimo de pessoas a serem seguradas com coberturas a partir de três funcionários e idades mínima e máxima entre 14 e 65 anos de idade. Algumas podem ampliar os planos a idade máxima para 70 anos ou mais de idade.
Com planos específicos para cada porte de empresa as seguradoras avaliam também o risco de cada atividade. Há no mercado, por exemplo, seguros especialmente formatados para pequenas e médias empresas (PME).
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