No mundo corporativo, garantir a segurança financeira e o bem-estar dos funcionários é uma prioridade. Nesse contexto, o seguro de vida em vida surge como uma opção cada vez mais procurada, proporcionando benefícios e coberturas que podem ser utilizados ao longo da vida do segurado. 

Neste artigo, exploraremos em detalhes como funciona, fornecendo informações práticas para que você possa compreender sua importância e tomar decisões informadas em relação à proteção dos colaboradores.

O que é o seguro de vida em vida para empresas? 

É um benefício oferecido pela organização aos seus colaboradores. Ele funciona como um contrato estabelecido entre a empresa e uma seguradora, no qual a organização paga o prêmio do seguro em nome de seus funcionários em troca dos benefícios e coberturas que podem ser utilizados durante suas vidas. 

Diferentemente do tradicional, que oferece proteção apenas em caso de morte, o em vida proporciona uma proteção financeira em vida, permitindo o acesso a recursos em momentos de necessidade, como doenças graves, invalidez ou outras eventualidades.

Benefícios

Aqui uma lista de benefícios:

Retenção e atração de talentos

Oferecer o seguro de vida em vida como benefício mostra o cuidado e a preocupação da empresa com o bem-estar dos colaboradores. Isso contribui para a retenção de talentos e também auxilia na atração de novos profissionais, que veem a ela como um local que valoriza e se preocupa com seus funcionários.

Proteção financeira em caso de doenças graves

Ele pode incluir uma cobertura para doenças graves, como câncer, AVC e problemas cardíacos. Isso significa que, em caso de diagnóstico, o segurado recebe um pagamento que pode ser utilizado para cobrir despesas médicas, tratamentos ou qualquer outra necessidade emergencial, aliviando o peso financeiro durante esse momento desafiador.

Cobertura por invalidez 

Se o colaborador se tornar permanentemente incapacitado devido a um acidente ou doença, o seguro de vida em vida pode fornecer uma renda mensal ou um pagamento único para auxiliar nas despesas e manutenção do padrão de vida.

Assistência funerária

Em caso de falecimento do colaborador, ele pode oferecer assistência e cobertura para despesas funerárias, aliviando a carga financeira da família e garantindo que os trâmites sejam realizados de forma adequada.

Entenda Seu Funcionamento! 

Ele é estruturado de maneira semelhante a outros seguros, com algumas particularidades. A empresa realiza a contratação junto a uma seguradora, escolhendo a cobertura e o valor do prêmio a ser pago regularmente em nome de seus colaboradores. 

Ao longo do tempo, o valor do prêmio é acumulado e investido, gerando um valor de resgate que pode ser utilizado conforme as condições do contrato.

Como contratar?

Avalie as necessidades da empresa e dos colaboradores

Antes de contratar um seguro de vida em vida para empresas, é essencial avaliar as necessidades financeiras dos colaboradores e da organização. Considere fatores como idade, saúde, renda e objetivos futuros.

Pesquise e compare seguradoras especializadas em seguros corporativos 

Faça uma pesquisa detalhada e compare as opções de seguradoras especializadas. Verifique a reputação, os produtos oferecidos, as coberturas e os prêmios praticados por cada uma, levando em consideração as necessidades específicas da sua organização.

Consulte um especialista em seguros corporativos

Caso tenha dúvidas ou precise de orientação adicional, é altamente recomendável buscar a ajuda de um especialista. Esses profissionais podem analisar o perfil da empresa e dos colaboradores e indicar a melhor opção de acordo com as necessidades e objetivos específicos.

Conclusão

O seguro de vida em vida para empresas é uma estratégia importante para garantir a segurança financeira e o bem-estar dos colaboradores. Ao oferecer esse benefício, é demonstrado preocupação com seus funcionários, além de contribuir para a retenção e atração de talentos. 

Com coberturas que incluem doenças graves, invalidez e assistência funeral, ele proporciona proteção financeira em momentos de necessidade. Para conhecer as soluções para empresas em todo o Brasil, convidamos você a entrar em contato com o Grupo Makor Seguros. 

Como líderes no mercado neste, oferecemos uma ampla gama de opções personalizadas para atender às necessidades específicas. Não perca tempo, proteja o futuro da sua organização e de seus funcionários com as soluções do Grupo Makor Seguros. 

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Perguntas frequentes

Aqui uma lista de perguntas frequentes sobre Como funciona seguro de vida em vida:

Como funciona o processo de inclusão dos colaboradores?

O processo de inclusão dos colaboradores pode variar de acordo com a seguradora e o contrato estabelecido entre a empresa e a seguradora. No geral, existem algumas etapas comuns:

Identificação das necessidades: A organização e a seguradora identificam as necessidades e objetivos de proteção dos colaboradores, levando em consideração fatores como idade, saúde e renda.

Escolha das coberturas e benefícios: Com base nas necessidades identificadas, a empresa seleciona as coberturas e benefícios que serão oferecidos aos colaboradores. Isso pode incluir cobertura para doenças graves, invalidez, assistência funeral, entre outros.

Comunicação e adesão dos colaboradores: A organização realiza a comunicação dos benefícios do seguro de vida em vida aos colaboradores e solicita a adesão daqueles que desejam participar. Geralmente, é necessário preencher um formulário de adesão e fornecer informações pessoais relevantes.

Pagamento dos prêmios: A empresa é responsável pelo pagamento dos prêmios do seguro em nome dos colaboradores. O valor do prêmio é definido com base nas coberturas e benefícios selecionados, assim como nas características individuais dos segurados.

Gerenciamento do seguro: Após a inclusão dos colaboradores, a organização mantém o controle e a administração, incluindo a atualização de informações dos segurados e o pagamento regular dos prêmios.

Quais são as coberturas e benefícios mais comuns oferecidos?

As coberturas e benefícios mais comuns oferecidos para empresas podem incluir:

Cobertura para doenças graves: Em caso de diagnóstico de doenças graves, como câncer, AVC e problemas cardíacos, o segurado recebe um pagamento que pode ser utilizado para despesas médicas, tratamentos ou outras necessidades emergenciais.

Cobertura por invalidez: Se o colaborador se tornar permanentemente incapacitado devido a um acidente ou doença, ele pode fornecer uma renda mensal ou um pagamento único para auxiliar nas despesas e na manutenção do padrão de vida.

Assistência funeral: Em caso de falecimento do colaborador, o seguro de vida em vida pode oferecer assistência e cobertura para despesas funerárias, aliviando a carga financeira da família.

Resgate do valor acumulado: Dependendo da modalidade, é possível resgatar uma parte do valor acumulado ao longo do tempo. Esse valor pode ser utilizado para investimentos, realização de projetos pessoais ou até mesmo como uma reserva financeira para a aposentadoria.

É possível personalizar as coberturas de acordo com as necessidades da empresa?

Sim, é possível personalizar as coberturas de acordo com as necessidades. Cada uma tem suas particularidades e objetivos específicos, e as seguradoras podem oferecer opções flexíveis para atender a essas necessidades.

Ao contratar, é possível discutir com a seguradora as coberturas e benefícios desejados, ajustando-os de acordo com as necessidades. Por exemplo, uma empresa que possui colaboradores mais jovens pode optar por uma cobertura mais focada em doenças graves, enquanto outra pode dar mais ênfase à cobertura por invalidez.

É importante destacar que a personalização das coberturas pode impactar o valor do prêmio do seguro. Portanto, é necessário avaliar cuidadosamente as necessidades da empresa e dos colaboradores em relação ao orçamento disponível, buscando um equilíbrio entre as coberturas desejadas e a viabilidade financeira.

Em suma, é oferecido uma variedade de coberturas e benefícios que podem ser adaptados às necessidades específicas, proporcionando uma proteção financeira abrangente e flexível.